Is ziekteverlof een alleenrecht van werknemers? Of heeft een werkgever daar ook iets over te zeggen? Verlof wordt tussen een werkgever en werknemer gezamenlijk afgesproken, toch? Geef je als werkgever ziekteverlof, neemt een werknemer ziekteverlof of krijgt een werknemer ziekteverlof?
Aard en oorzaakziekte
Als een medewerker zich ziek meldt, mag je als werkgever volgens de privacyregels niet vragen naar de aard of de oorzaak van de ziekte. Je mag daarom alleen vragen naar gegevens zoals bijvoorbeeld de vermoedelijke duur van de ziekte of naar lopende werkzaamheden of afspraken, die een collega eventueel moet overnemen.
Net als andere soorten van verlof is ziekteverlof een verlof dat een medewerker aanvraagt bij de werkgever. De werkgever geeft hier vervolgens goedkeuring voor. Maar, bij het aanvragen van ziekteverlof, dus een ziekmelding, mag een werkgever deze ziekmelding niet weigeren. Hoewel er wel een paar uitzonderingen zijn.
Maak het bespreekbaar
Twijfel je als werkgever of de werknemer echt ziek is of dat er misschien iets anders aan de hand is? Bijvoorbeeld kinderen of partners van de werknemer zijn ziek en hebben zorg nodig hebben; hiervoor kan calamiteitenverlof of zorgverlof gebruikt worden. Is er misschien sprake van een vervelende situatie op het werk? Zorg dat je dit als werkgever navraagt en bespreekbaar maakt.
Maar soms is het als werkgever lastig te beoordelen of te bespreken. Je kunt dan externe hulp inschakelen, zoals een HR-professional of de Arbodienst. Zij kunnen je helpen in je oordeel en uiteraard zet je altijd de bedrijfsarts in als de ziekteperiode langer gaat duren.
Meer weten? Maak een vrijblijvende afspraak!
Wil je hier meer over weten of heb je vragen? Neem dan nu vrijblijvend contact op met HR support in Process! Daarmee blijft ook jouw bedrijf in beweging …